육아휴직 조건, 기간, 급여는?

“차라리 일을 하는 게 낫지 육아는 너무 힘들다” 라고 생각할 수도 있지만, 그래도 회사를 가지 않고, 돈을 받을 수 있다면, 어쨌든 나쁜 선택은 아닌 듯 합니다.

 

'육아휴직'이란 자녀의 양육을 위해 일정 기간 동안 휴직할 수 있는 제도를 말하는데요. 사실 예전에는 주변의 시선이나 인식 때문에 사용하기가 어려웠지만, 지금은 많이 신청을 해서 사용하는 추세입니다. 그런 의미에서 육아휴직 조건을 비롯해 기간, 급여까지 한번 알아보도록 하겠습니다.

 

 

1. 육아휴직 조건

"8세 이하의 자녀" 또는 "초등학교 2학년" 이하의 자녀가 있는 근로자라면 신청할 수 있는데요. 단, 현재 직장에서의 근무 기간이 6개월이 넘어야 합니다. 또한 피보험 기간이 180일 이상 돼야 하며, 육아휴직을 원하는 날짜의 1개월 전에 신청서를 제출해야 합니다.

-8세 또는 2학년 이하의 자녀
-근무기간 6개월 이상
-피보험 기간 180일 이상
-최소 1개월 전에는 신청

 

 

 

 

2. 육아휴직 기간

육아휴직 기간은 최소 30일부터 사용이 가능하며, 최대 1년까지 가능합니다. 부모가 동시에 신청할 수 있으며, 당연히 각각 사용할 수도 있습니다. 아이가 2명이면 2년을 사용할 수 있죠. 참고로 임신 중에는 사용 시기를 제한 없이 분할해서 사용할 수 있습니다.

 

※ 기획재정부에서 육아휴직을 1년 6개월로 확대한다고 발표했지만, 공식적으로 아직 확정된 것은 없습니다.

-최소 30일, 최대 1년 
-부모 동시 가능
-2명이면 2년
-임신 중에는 마음 껏 분할 가능

 

 

 

3. 육아휴직 급여

아무래도 가장 중요한 부분 중 하나가 육아휴직 급여 부분이라고 할 수 있는데요. 3개월까지는 월급의 80%까지 받을 수 있지만, 최대 금액이 150만원입니다. 월급이 많은 사람들의 경우 최대 금액까지 받을 수 있겠지만, 적은 사람들은 그 밑으로 받을 수도 있는 것이죠. 어쨌든 최소 금액인 70만원은 보장이 됩니다.

 

그리고 4개월부터 12개월까지는 월급의 50%까지 받을 수 있습니다. 최대 금액도 120만원으로 줄어들지만 최소 금액은 70만원으로 동일합니다.

-최소 70만원, 최대 150만원(3개월)
-최소 70만원, 최대 120만원(4개월부터)

 

 

 

4. 3+3 부모육아 휴직제

생후 12개월 이전의 자녀가 있는 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 첫 3개월에 대해서는 기존 육아휴직 급여보다 많이 받을 수 있다는 것인데요. 첫 번째 달은 상한액이 200만원, 두 번째 달은 상한액이 250만원, 세 번째 달은 상한액이 300만원입니다.

 

하지만 생후 12개월 내에 신청하는 것도 힘들고, 3개월 쓰는 것도 눈치가 많이 보이죠. 그리고 사후지급분 제도가 적용되지 않아서 장단점이 있습니다.

-첫째달 200만원
-둘째달 250만원
-세째달 300만원

 

※사후지급금이란?

육아휴직 급여액 중 25%는 사후지급금으로 처리 돼서 직장 복귀 6개월 후에 합산해서 일시불로 받는 것인데요. 예를 들어 육아휴직 급여를 150만원 받는다고 했을 때 25%는 375,000원입니다.

 

그래서 매달 들어오는 육아휴직 급여액은 1,125,000원이며, 나머지 375,000원은 직장 복귀 후 6개월 이상 근무한 것이 확인됐을 때 일시불로 받게 됩니다. 만약 1년 동안 육아휴직을 했다면 375,000원 x 12개월=400만원을 받게 되는 것이죠.

 

 

 

이렇게 육아휴직 조건, 기간, 급여 신청방법 등을 알아 봤는데요. 신청방법이 궁금하신 분들은 아래 글을 참고하세요.

 

 

육아휴직 신청방법 알아봅시다